A Selpe, de Belo Horizonte (MG), pioneira no mercado mineiro de administração de processos de recrutamento e seleção para terceiros, vem utilizando com extremo sucesso a tecnologia desenvolvida pela Riosoft.

Foi desenvolvido um novo site para a SELPE (www.selpe.com.br), onde as seções de vagas disponíveis e de cadastramento de currículos são integradas à base de dados do MixRH/MixWeb.

Basicamente, a integração se dá da seguinte forma:

- os candidatos incluem seus currículos ou se inscrevem para uma vaga através do site;

- Os dados desses candidatos e dos processos seletivos em que eventualmente estejam vinculados podem ser visualizados pela Selpe em transações específicas do módulo de Gestão de Recrutamento e Seleção;

- os funcionários responsáveis pelo agendamento dos atendimentos a candidatos, pela recepção e pelas entrevistas compartilham informações de forma online, através do sistema;

- as empresas que contratam o serviço de recrutamento e seleção podem acompanhar o andamento dos processos seletivos através de área privativa do site da Selpe.

A empresa, que já recolocou mais de 100 mil profissionais no mercado de trabalho, optou por utilizar, a partir de 2004, ferramentas que ampliassem significativamente os recursos para divulgação de vagas, inclusão de currículos, triagem de candidatos, agendamento de entrevistas e rotinas afins. Daí a adoção do módulo de Gestão de Recrutamento e Seleção do MixRH/MixWeb.

Confira uma delas:

Processo Seletivo:.
Conferindo "gaps" através da "matriz de versatilidade".

A "Matriz de Versatilidade" permite visualizar, de forma gráfica, as incongruências entre as qualificações do candidato e o perfil do cargo ao qual ele concorre.
Conforme se vê na figura abaixo, é possível verificar, com clareza, se a pessoa possuiu ou não uma qualificação, é se super qualificada (ou seja, tem qualificações além do exigido para o cargo), se precisa de treinamento e, em caso de se tornar funcionário, se há treinamento programado ou em andamento.