MixRH

A gestão de Recursos Humanos transformou-se no principal ativo das empresas. Em sintonia com essa realidade, o MixRH foi desenvolvido para as mais modernas técnicas de administração de pessoas, buscando o atendimento à legislação trabalhista e também aos avançados conceitos de desenvolvimento humano nas organizações.

Características Técnicas

Atende a todos os subsistemas de Recursos Humanos nas suas operações, além de fornecer dados gerenciais para tomada de decisão. Integração com o software OrgPublisher (desenvolvido pela TimeVision), para geração automática de organogramas funcionais de alta qualidade e sua disponibilização imediata na intranet ou internet, e com o MixFolha (Folha de Pagamento), no lançamento de exames médicos, empréstimo de equipamentos de segurança, afastamentos, acidentes, CIPA, controle de vagas e outros.

Características funcionais:

- Cadastramento de todos os dados de candidatos, incluindo currículo, experiência, qualificações e descrição completa de cargos com requisitos, tabelas salariais e lotação na empresa;
- Módulo de provisão de pessoal com recursos como controle de requisição de pessoal detalhado com aprovação, recrutamento de pessoas com controle de todas as etapas (divulgação, pesquisas por comparação, entrevistas, testes psicométricos e psicológicos etc), seleção baseada em pesquisa por comparação de qualificações pessoais e requisitos dos cargos com possibilidade de personalização utilizando "scripts" para filtro e alteração na pontuação dos candidatos selecionados;
- Aviso automático por e-mail para que candidatos com currículos desatualizados providenciem sua atualização;
- Administração de treinamento com aprovação de orçamento, requisição de treinamento, lista de espera e descrição detalhada de quaisquer eventos de treinamento. Levantamento de necessidades de treinamento, descobrindo quem precisa ser treinado em qual qualificação;
- Cargos e salários: controle de requisição salarial com aprovação, definição de tabelas salariais por região, simulações de impactos de alterações salariais, controle de quadro de lotação por vaga, unidade organizacional e cargo. Exibe organograma e plano de carreira (integrado ao OrgPublisher);
- Medicina do Trabalho: controle de exames médicos obrigatórios (admissionais, demissionais etc), registros médicos adequados, informes automáticos da necessidade de exames em função do perfil ocupacional;
- Módulo jurídico: registro, acompanhamento e controle de processos trabalhistas, agenda de audiências e compromissos, com recurso de notificação periódica automática ao advogado;
- Avaliações e Pesquisas de Clima: recursos para avaliação de funcionários, com atualização de catálogo de qualificações; geração de estatísticas de avaliações e pesquisas de opinião.